Werving & selectie: 
een project op maat

Werven en selecteren is meer dan het loslaten van een zoekmachine op een database van potentiële werknemers.

Jos gaat voor de persoonlijke aanpak en stelt enkel kandidaten voor die in aanmerking komen voor de vacature.

Jos ziet elke opdracht als een losstaand project. De aanpak wordt afgestemd op de bijzonderheden van de opdracht (o.a. dringendheid, niveau van het profiel, mate van discretie, exclusiviteit). Over het algemeen komen onderstaande stappen terug.

Stappenplan werving & selectie

Het volledige proces wordt beheerd door een vaste contactpersoon, die open en eerlijk met zowel onderneming als kandidaat communiceert.

Als klein kantoor kiezen we bewust voor een beperkt aantal opdrachten. Als we je vacature accepteren, mag je er op rekenen dat we ook effectief zoeken.

Stappen onderneming

Transparante tarieven

Bij Jos kies je voor een transparant uurtarief. Zo houd je de kosten onder controle en weet je precies hoeveel tijd we besteden aan het invullen van je vacature.

Een professionele partner inschakelen voor een succesvolle aanwerving? Contacteer ons vrijblijvend.

Contacteer Jos

Benieuwd naar het échte DNA van jouw organisatie?

Iedere organisatie heeft een typische mix van waarden, drijfveren en gewoontes die haar uniek maakt. Maar hoe duidelijk is dat eigenlijk voor jou en je team? En belangrijker nog: leeft die identiteit écht, of blijft ze vooral op papier staan?

Bij RéTènce! duiken we samen met jou onder de oppervlakte. We ontrafelen wat jouw organisatie typeert — niet met holle slogans, maar met eerlijke, tastbare inzichten. Is jouw bedrijf eerder resultaatgedreven of juist mensgericht? Werkt iedereen competitief, of heerst er vooral samenwerking?

Met de KernTalentenmethode brengen we haarscherp in kaart wat medewerkers drijft en welke waarden het kloppend hart vormen van je bedrijf. Zo leggen we samen het DNA bloot dat jouw organisatie écht uniek maakt.
 

Ontdek hoe we dat aanpakken

Je partner in HR

Je staat zelf in voor het wervings- en selectieproces? Je wilt bijgestaan worden door een professionele partner voor bepaalde deelaspecten. Jos helpt je verder met één of meer fases van het HR-traject.

Wervingsproces

Een functieomschrijving volledig afgestemd op het gezochte profiel? Jos haalt zijn beste pen boven en schrijft een duidelijke functieomschrijving die kandidaten aanspreekt.

Op verzoek publiceren we je vacature via verschillende kanalen, zoals jobsites en sociale media.

Selectieprocedure

Je beschikt over een aantal kandidaten en wilt Jos inschakelen voor telefonische screenings of diepte-interviews, KernTalentenanalyses of referentienavragen?

Ga je zelf ook actief op zoek naar kandidaten? Dan kun je Jos ook inschakelen voor de administratieve afhandeling. Bijvoorbeeld voor het afmelden van sollicitanten die niet voldoen.

Dat kan. Jos werkt op maat.

Retentiebeleid

Contacteer Jos ook voor vragen over individueel of collectief arbeidsrecht, Stay-gesprekken of een leuke teambuilding.

Lees alles over retentiebeleid op RéTènce.be