Vacatures

Bekijk onze actieve vacatures

Bekijk onze vacatures

“…Elke sollicitatie werd achteraf besproken om zo tot een ideale match en samenwerking te komen…”

Piet
CSD Manager Belux

Volg Jos

Volg Jos HR services op Facebook
 Volg Jos HR services op Twitter
 Volg Jos HR services op LinkedIn

Stappen onderneming

Intake

  • Kennismaken met de onderneming: activiteit, bedrijfscultuur, organisatie, behoeften.
  • Vastleggen van een duidelijk profiel van de in te vullen functie: inhoud, verantwoordelijkheden, plaats in het organogram, indicatie van de verloning.
  • Vastleggen van een duidelijk profiel van de ideale kandidaat: competenties, vaardigheden, opleiding, ervaring, persoonlijkheid, talenkennis. 
  • Vastleggen van de verschillende stappen in het project.
  • Opmaken en goedkeuren van de functieomschrijving (optie). 

Rekruteren

  • Opstellen advertentie.
  • Vastleggen en inschakelen van rekruteringskanalen.
  • Actief zoeken in interne en externe databases.
  • Gebruik maken van het netwerk van Jos. 
  • Behandelen van ontvangen sollicitaties. 

Selecteren

  • Telefonisch screenen van potentiële kandidaten.
  • Afnemen van een diepte-interview met kandidaten die na de eerste screening lijken te voldoen en nog interesse tonen.
  • Referenties navragen bij vorige werkgevers.
  • Beslissen of kandidaten voldoen aan het vooropgesteld profiel.
  • Voorstellen van kandidaten aan de onderneming (persoonlijk of via mail) en opvolging.
  • Vastleggen van afspraken met de onderneming.
  • Opvolgen van het verloop van de gesprekken tussen kandidaten en onderneming.
  • Testen (Het diepte-interview bevat gewoonlijk een korte analyse volgens de KernTalentenmethode. Op verzoek van de onderneming of kandidaat wordt een uitgebreide KernTalentenanalyse voorzien). 

Beslissen

  • Eindbeslissing nemen.
  • Vastleggen van modaliteiten van het contract en opstartdatum. 
  • Ondertekenen van het contract.

Evalueren en bijsturen

  • Na elke aanwerving volgen 3 evaluatiemomenten met zowel de onderneming als de kandidaat.
  • De feedback zal helpen om in de toekomst nog beter in te spelen op de specifieke behoeften van de onderneming.

Kies voor Jos

Ervaren professionals en kaderleden

Geen interim, enkel vaste aanwervingen

Jos hecht belang aan waarden

Gemeende interesse in kandidaat én onderneming

Transparante tarieven. Uurtarief ook mogelijk

Diverse sectoren

  • Transport
  • Automotive
  • ICT
  • Medisch
  • Telecom
  • Metaal
  • Voeding
  • Consultancy
  • Juridisch
  • Marketing
  • ...

Succes in het verleden

  • Personeelsverantwoordelijken
  • Account managers
  • Financieel verantwoordelijken
  • Meertalige customer service
    medewerkers
  • Juridische medewerkers
  • Buitendienstmedewerkers
  • ICT interviewers
  • Uitzendconsulenten
  • Office managers
  • Directiesecretaresses
  • Teamverantwoordelijken
  • Businessanalisten
  • Receptionisten
  • Administratief bedienden
  • Ingenieurs
  • Procesanalisten
  • Marketingmedewerkers
  • ...